Trabajo Boletín 082
Connecticut y Colorado ampliaron el permiso pagado por enfermedad y de cuidado en 2026
Connecticut bajó a 11 empleados el umbral que obliga a dar días pagados por enfermedad. Colorado se volvió el primer estado con hasta 12 semanas pagadas para padres con un bebé en cuidados intensivos neonatales.
Qué cambió en Connecticut
La ley de permiso pagado por enfermedad de Connecticut se está expandiendo en tres fases: empresas de 25 o más empleados desde 2025, de 11 a 24 empleados desde el 1 de enero de 2026, y prácticamente todas las empresas (desde 1 empleado) a partir del 1 de enero de 2027. El permiso se acumula a razón de 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año.
La novedad de Colorado: licencia por bebé en cuidados intensivos
Colorado se convirtió en el primer estado del país en ofrecer licencia pagada específica para el cuidado de un bebé en la unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN), vigente desde el 1 de enero de 2026 dentro de su programa estatal FAMLI. Un padre o madre puede tomar hasta 12 semanas adicionales de licencia pagada mientras su bebé está en cuidados intensivos, sin que esas semanas le resten a las 12 semanas normales de licencia de vínculo (bonding leave) que puede usar después de que el bebé sea dado de alta.
Cómo saber qué te toca a ti
Estos beneficios dependen del estado donde trabajas, no de tu estatus migratorio: si la ley de tu estado los exige, te corresponden sin importar si tienes SSN o ITIN. Si trabajas en Connecticut o Colorado, confirma con Recursos Humanos cuántas horas has acumulado; si trabajas en otro estado, revisa la página del Departamento de Trabajo de tu estado para ver qué permiso pagado por enfermedad o cuidado familiar te aplica.
Fuentes primarias
Leímos los documentos originales; no una cadena de artículos que se citan entre sí.