Trabajo Boletín 072
El Departamento de Trabajo propone una regla más simple para saber si eres empleado o contratista
La nueva propuesta del DOL usa solo dos factores principales (control y oportunidad de ganancia o pérdida) para decidir si trabajas como empleado o contratista bajo la ley federal. No reemplaza las leyes de tu estado, que pueden ser más estrictas.
Qué decide si eres empleado o contratista
Que te paguen por 1099 en vez de W-2 no lo decide tu empleador solo por preferencia: la ley federal (la Ley de Normas Laborales Justas) tiene sus propios criterios sobre cuándo alguien es realmente un empleado, sin importar cómo lo llame el papeleo. Esto importa porque un empleado tiene derecho a salario mínimo y horas extra; un contratista independiente, no.
Qué cambiaría con la propuesta
El Departamento de Trabajo propuso el 26 de febrero de 2026 reemplazar la prueba de seis factores que estableció en 2024 por un análisis centrado en dos factores principales: cuánto control tiene quien te contrata sobre tu trabajo, y qué tanta oportunidad tienes tú de ganar más o perder dinero según tus propias decisiones de negocio. El periodo de comentarios públicos cerró el 28 de abril de 2026, y la regla sigue en revisión final.
Por qué esto no cambia todo de inmediato
Esta regla federal, aunque se finalice, no reemplaza las leyes de clasificación de tu propio estado, que en varios casos exigen un estándar más estricto para considerar a alguien contratista independiente. Si dudas de tu clasificación actual, revisa primero la ley de tu estado además de la federal, y consulta a un abogado laboral si crees que te clasificaron mal.
Fuentes primarias
Leímos los documentos originales; no una cadena de artículos que se citan entre sí.